前段时间，在家长群里看到一个视频：一个男生高考完走出校门，老爸迎面走来狂摔饮料瓶，喊道：七八百分够用了，走，喝酒去。男生没有立即响应爸爸的提议，也没有因为爸爸摔瓶子的行为生气，而是笑呵呵的，先蹲下来捡起饮料瓶。

一个不经意的举止，却引来了千万网友的点赞。

群里很多家长也都夸这个孩子懂事，光看这一个行为，就知道他成绩肯定不会差。

看完视频，虽然不知道这个孩子的成绩如何，但从他身上我看到了另一种光芒，那就是教养。

为什么一个不经意的举动，就能引起如此大的关注？

大概是因为我们平日里很难见到这种彬彬有礼的孩子吧，相反那些嚣张无礼、胡搅蛮缠的孩子却随处可见。

记得，有次我和朋友去一家自助餐厅吃饭，生意很火爆，我们到的时候前面已经开始排队了，于是，服务员安排我们在门口的休息区等候。

所有人都安静的坐着等着，唯独我们旁边的一个孩子，在走廊里来回跑，还大声嚷嚷着不想排队。

为了让大家耐心等待，服务员端来一盘糖果，没想到别人手还没伸过去，那个孩子一下子就扑上去，大把大把的抓到自己的口袋里，还得意的看着周围的人。

而男孩的妈妈，自始至终都低着头玩手机，默认着眼前的一切。

大概20分钟后，我们进去用餐，男孩和他妈妈正好坐在我们邻桌。

取餐的时候，大家都是吃多少拿多少，而小男孩几乎每次都是满满一盘，尝一口不喜欢就扔在一旁，还不停的说太难吃了。

他妈妈依旧看着手机，一脸不耐烦的说：“不好吃就扔这，再去拿其他的。”

听完这话，小男孩立马像离弦之箭冲过去，继续拿一盘扔一盘。

服务员过来好心提醒他们不要浪费食物，没想到旁边的妈妈却大声呵斥： “这是我们花钱买的，你一个服务员凭什么教育我儿子!”

有了妈妈撑腰，小男孩更加变本加厉，对服务员翻白眼，还趁机踢了一脚。服务员脸红到耳根，站在那尴尬的不知所措。

看到这场景，我和朋友面面相觑。

俗话说，穷养富养都不如教养。家长对男孩无礼行为的漠视和掩护，正在让孩子变成未来不受欢迎的人。

教养可以弥补文化的缺陷，而文化却填补不了教养的空白。

朋友曾跟我说过他们公司的一个实习生，名牌大学毕业，而且还有海外留学经历，业务能力也很强，人长的也漂亮，但试用期还没结束，公司就让她辞职走人了。

原因，就是因为一天早上，负责公司清洁的阿姨，在清理楼道的时候，不小心把拖地的水桶打翻，正好实习生经过，脏水溅到了她身上。

本来没多大的事，衣服脏了可以洗，但她却咄咄逼人，不仅无视阿姨的道歉，还一把把阿姨递来的干净毛巾甩开，扔出很远，留下一句：“你一个打扫卫生的，连这点事都干不好，你知道我衣服多贵吗！”愤然离去。

第二天，她便被人事叫到办公室办理离职手续。她不解，自己明明业绩很好，为什么会被辞退，跟人事大闹要知道原因。

原来，那天楼道里虽然没有其他人，但发生的一切都被在对面开会的总经理看在眼里。

正如陈道明所说：教养和文化是两回事，有的人很有文化，但是很没教养；有的人没有太高的学历和学识，但仍然很有教养、很有分寸。

换句话说，文化高的人不一定有教养，文化低的人不一定没教养。

但这就是教养，在看不见的地方更显宝贵。

当今社会，我们都希望孩子能长大成才，变得优异、出色，但往往忽略了，教育的根本，是先育人。

我认识的一个校长曾做过一个调查，他发现：学生时代，那些与人为善、彬彬有礼、为人正直的学生，无论成绩是否优异，在踏入社会之后，都混得风生水起。而那些性格脾气古怪或者张口爆粗、没有教养的人，成绩再好，也会过的差强人意。

如果说，能力决定了一个人飞得高不高，那么教养便决定了一个人飞得远不远。

青年报曾刊载过一则消息：重庆某公司同一时间共招聘了21名大学生，而就在后来不到四个月的时间里，该公司又陆续将其中20名本科生开除，唯一一名大专生却被留了下来。

后来经过了解，被开除的大学生并非能力和水平的问题；而留下来的那位大专生也绝非有什么可靠的后台庇护，而是这个公司将教养作为考核新员工的首要指标。

被开除的员工中，有的目中无人，有的迟到早退，有的自私自利无集体精神，有的仅仅是在餐厅里大声喧哗乱扔垃圾等等。

而留下来的那一位，则正好没有这些不良习惯，个性谦和，自尊自律，懂得保持个人形象又维护集体利益，该公司给他的评价是个有教养，可发展的人。

这看似是一件小概率的偶然事件，却道出了一种必然现象：有教养、修养极高的人，无论身处在哪，都会被发掘，获得更多的认可和尊重。

从小教育孩子做事谦让，待人随和，助人为乐，长大必定会成为一个被社会真正需要的人。

古希腊哲学家德谟克利特说：“有教养的人的遗产，比那些无知的人的财富更有价值。”

对于父母来说，最大的财富，不是家境显赫，不是名贵学校；而是你虽有金山银山，但我有一个有教养的孩子。