今年以来，百色市坚持以问题为导向，以深入开展深化领导班子建设年活动为契机，以乡村教师队伍提质增量为抓手，创新工作方式方法和政策保障机制，采取超强措施，加快推进乡村教师队伍建设，实施乡村教师专项招聘计划，有效破解乡村教师“招不来、下不去、留不住、教不好”难题，补齐补足乡村教师队伍总量不足、结构矛盾突出等“短板”，有力促进全市脱贫攻坚工作。

     4月份以来，百色市委、市政府组织开展乡村教师队伍建设专题调研，自治区政协副主席、百色市委书记、市人大常委会主任彭晓春、市长周异决等市领导亲自把脉下药，中共百色市委办公室和百色市人民政府办公室联合印发《百色市2018年专项招聘乡村教师工作实施方案》，从招聘原则、职称编制、招聘活动时间、招聘范围、工资待遇、招聘规模、招聘对象及资格条件、招聘程序等方面对乡村教师招聘工作进行了部署安排，印发《关于提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的若干规定》，制订十条优惠政策，从乡村教师编制、工作待遇、职业发展等方面加以保障。盘活教师数量，核准和调剂使用编制，尽量满足乡村教师编制使用需求，为乡村教师招聘工作提供政策保障。

    6月份，市委常委、宣传部部长、副市长黄彩毕，市委常委、组织部部长黄智宇亲率教育、人社、编制等部门及各县（市）教育部门领导先后奔赴云南文山州和广西区内高校进行宣传动员和招聘工作。经跨越2省（区）6城市，举办7场校园宣讲会和4场现场招聘会，实际招聘到434个岗位484名乡村教师，乡村教师专项招聘活动在全区属首创，社会反响积极热烈，深受用人单位及应聘者的欢迎，招聘成果超过了预期目标。同时，今年该市加大乡村教师定向培养力度，出台乡村教师定向培养专项计划，依托百色学院专门定向培养乡村教师660名，有效解决三年后乡村教师缺岗缺人的问题。此外，该市还加大全市中小学教师公开招聘力度，经笔试和面试，进入考核的拟聘人员1790人；计划招聘特岗教师593人。

    该市紧盯乡村教师紧缺问题，精准发力补齐短板，有效破解乡村教师数量不足难题，努力打造一支“招得来、下得去、留得住、教得好”的乡村教师队伍，为决战贫困、决胜小康提供坚强的智力保障。